企业招聘不标明薪酬属违法

从今年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》要求用人单位在招用人员时，应当依法如实告知劳动者劳动报酬。但记者在招聘会上发现，部分企业在劳动薪酬方面依然没有明确标示。
    随着多项劳动法规的实施，今年人才市场的招聘较以往更为规范，但是记者在采访中发现，有些企业在发布招聘信息时依旧存在薪资不明的问题，有的笼统写上薪酬体系包括底薪、月度奖金、季度奖金等，具体多少却没有明码标价。
    在招聘会上，有些企业根本就没有标明工资报酬，并称要等求职者入职后根据岗位来定报酬多少，就连法律规定的最低工资标准都避而不谈。采访中，记者还发现某些特殊行业招聘职员，连最低的工资保障都没有，个人收入完全靠个人能力和销售业绩来保证。
    保险公司招聘人员：我们这些保险行业基本上是没有底薪的。要有业绩才有底薪，如果我们招的人每个都不做事就有工资发，那是不行的。
    东莞市司法局石排司法所所长黄沛广说，依据在2008年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》，第11条和12条规定，用人单位聘请劳动者时，招聘简章应该要包括用人单位的基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险这些内容，在单位招聘人员的时候，应当如实告知劳动者它的有关的工作内容、工作条件、工作地点和职业危害、安全生产、劳动报酬和劳动者要求知道的相关情况，所以用“薪酬面议”等这些字眼，它是违反了法律法规规定的，是违法的。